القضايا العمالية
نظام العمل السعودي دقيق والإنفاذ فعّال. نُبقي ممارسات توظيفك متوافقة، ونُسوّي النزاعات قبل أن تتصاعد، ونمثّلك حين تفعل.
لمن هذه الخدمة
أقسام الموارد البشرية
الفرق التي تدير علاقات الموظفين والإنهاءات والامتثال لنطاقات — حيث يمكن لخطأ واحد أن يؤدي إلى شكوى وزارية.
أصحاب الأعمال
الملاك الذين تلقوا شكوى عمالية، أو مخالفة نطاقات، أو يحتاجون إلى إعادة هيكلة قوتهم العاملة بأدنى قدر من التعرض القانوني.
فرق العمليات والمالية
الفرق التي تصمم هياكل التعويض وحسابات مكافأة نهاية الخدمة، أو تدير الجانب القانوني لتغييرات واسعة في الموظفين.
ماذا يشمل
كل تعاقد يتضمن
كيف نتعامل مع ملفك
تدقيق التوظيف
نراجع العقود والسياسات والوضع في نطاقات — لإنتاج قائمة إجراءات مُصنّفة حسب المخاطر في غضون 5 أيام عمل.
تصميم السياسات والعقود
نصوغ أو نُحدّث لوائح العمل الداخلية وعقود التوظيف لتتوافق مع متطلبات نظام العمل السعودي الحالية.
معالجة النزاعات
عند تقديم شكوى، نتولى الأمر فوراً — حضور جلسات وساطة وزارة الموارد البشرية والمضي إلى المحكمة العمالية عند الحاجة.
الامتثال المستمر
نرصد تغييرات نطاقات وتعديلات نظام العمل، مُنبّهينك قبل أن تستلزم إجراءً.
تدقيق التوظيف
نراجع العقود والسياسات والوضع في نطاقات — لإنتاج قائمة إجراءات مُصنّفة حسب المخاطر في غضون 5 أيام عمل.
تصميم السياسات والعقود
نصوغ أو نُحدّث لوائح العمل الداخلية وعقود التوظيف لتتوافق مع متطلبات نظام العمل السعودي الحالية.
معالجة النزاعات
عند تقديم شكوى، نتولى الأمر فوراً — حضور جلسات وساطة وزارة الموارد البشرية والمضي إلى المحكمة العمالية عند الحاجة.
الامتثال المستمر
نرصد تغييرات نطاقات وتعديلات نظام العمل، مُنبّهينك قبل أن تستلزم إجراءً.
خيارات التعاقد
اختر النطاق المناسب.
تدقيق الموارد البشرية
- مراجعة العقود والسياسات
- فحص وضع نطاقات
- مذكرة مخاطر
- قائمة إجراءات موصى بها
- تسليم خلال أسبوعين
امتثال عمالي
- لوائح العمل الداخلية
- نماذج عقود التوظيف
- خطة امتثال نطاقات
- معالجة نزاع واحد
- استشارة لمدة 6 أشهر
تمثيل كامل
تواصل للتسعير
- تدقيق عمالي كامل
- إدارة العقود المستمرة
- استئجار تمثيل في النزاعات
- دعم إعادة هيكلة القوى العاملة
- استجابة بأولوية
جميع الأسعار لا تشمل ضريبة القيمة المضافة (١٥٪). يُؤكَّد النطاق والتسعير قبل بدء أي عمل.
أسئلة شائعة
ما يسأله العملاء قبل التعاقد.
تُخطرك وزارة الموارد البشرية عبر بوابة مساند/قوى وتحدد جلسة وساطة، عادةً في غضون 10 إلى 15 يوماً. إذا لم تُحل، تنتقل إلى المحكمة العمالية. نتولى الأمر من اللحظة التي تتلقى فيها الإخطار.